Processus
ÉTAPE 1
Nous recherchons des valeurs.
Notre première rencontre nest pas d'une conversation légère via Teams, mais d'un questionnaire en ligne. En 15 minutes, nous vous posons quelques questions pour évaluer si nos valeurs correspondent. “Nos valeurs?", pensez-vous peut-être. Eh bien, avec quelques collègues, nous avons créé une liste de treize valeurs que nous considérons tous comme importantes. Il est important que nous partagions les mêmes valeurs, car cela voudrait dire que vous vous sentirez bien avec nous. L'outil Twegos nous aide à objectiver cela.
Un quart d'heure. Nous n'avons pas besoin de plus de temps que ça. Vous correspondez bien à nos valeurs ? Super, alors vous pouvez passer directement à la phase suivante où nous évaluons vos compétences.
Voyez-vous les valeurs au travail différemment ? Aucun soucis, mais notre connaissance prendra probablement fin. Votre profil de valeur Twegos restera actif - jusqu'à ce que vous en décidiez autrement - afin que vous puissiez également utiliser ce profil avec d'autres employeurs. Et Twegos peut vous envoyer des messages s'il y a un bon rapport qualité-prix avec un autre travail.
ÉTAPE 2
On passe au scan des compétences!
Ok, il y a une bonne correspondance de valeurs entre nous, super ! Mais qu'en est-il de vos compétences ? Nous continuons avec une analyse des compétences dans laquelle nous voulons apprendre à vous connaître dans une situation spécifique. Nous vous présentons donc différentes situations. C'est à vous d'indiquer comment vous réagiriez. Le terme officiel est situational judgement test.
Grâce à ce deuxième test, nous pouvons correctement estimer si votre réaction est appropriée selon notre méthode. La façon dont vous gérez, par exemple, un dilemme ou un défi sous la pression du temps.
Nous discuterons de vos réponses lors d'une éventuelle première rencontre et nous pourrons vous expliquer comment nous souhaitons que nos employés réagissent dans ces situations.
ÉTAPE 3
On se voit enfin?
Après les deux blind dates, la vraie rencontre a lieu dans l'une des entreprises WEngage du pays. Vous recevrez une invitation pour un entretien, puis nous prendrons le temps de faire connaissance sereinement. C’est super que nous sommes déjà sur la même longueur d'onde en termes de valeurs et de compétences, n'est-ce pas?
Après cela, les choses peuvent aller vite. Y a-t-il un match des deux côtés? Sommes-nous tous les deux impatients de commencer une coopération? Dans ce cas, une proposition suivra bientôt. Une fois les papiers remplis et la date de début connue, on compte à rebours !
ÉTAPE 4
Bienvenue chez WEngage!
Voilà, vous avez débuté dans l'une des entreprises de WEngage, bienvenue!
Suivront ensuite quelques semaines intensives, au cours desquelles nous apprendrons à connaître notre entreprise et vous apprendrez les ficelles du métier. En termes officiels, cela s'appelle l’onboarding, nous sommes heureux de vous dire welcome on board. Tout va-t-il bien en termes de connaissance des systèmes, des techniques, des procédures et de l'approche ? Alors, vous commencerez à travailler sous étroite surveillance pendant une courte période.
Une fois cette étape franchie avec succès, vous êtes prêt à travailler de manière indépendante, félicitations! Mais cela ne signifie pas que vous travaillez seul. Il y a toujours des chefs d'équipe prêts à vous aider et à vous faire progresser dans votre travail.
