HR Compensation & Benefits Manager

Als Compensation & Benefits Manager draag je de eindverantwoordelijkheid over een perfecte uitvoering van alle loon bewegingen, HR administratie, tijdsregistratie en HR rapportering. Je bent evenzeer de go-to-person op vlak van compensation & benefits nationaal en internationaal.

Samen met je team van 11 medewerkers streef je naar een perfecte serviceverlening. Je werkt hierbij heel nauw samen met Talent Acquisition en onze HR Business partners. In deze rol rapporteer je rechtstreeks aan de CHRO en maak je deel uit van het HR SteerCo team.

type job
Human Resources
ritme
Dag
bedrijf
WEngage
werkplek
Vestiging en Homeworking
taal
Engels, Nederlands en Frans
sector
Diensten

De job

Over deze job

WENGAGE is ontstaan uit de samenvoeging van IPG, Call-IT en In2Com. Drie callcenters onder de Koramic Group die hun expertises bundelen en onder de naam WENGAGE hét contactcenter van België, Nederland, Marokko, Turkije en Suriname zijn.

We willen nationaal en internationaal groeien door het opbouwen van waardevolle en duurzame relaties, dit binnen verschillende sectoren en op een maatschappelijk verantwoorde manier. Hierbij zetten we in op onze medewerkers, toekomstbestendige technologie en gecertificeerde processen. 

Wat doe je?

Payroll en personeelsadministratie:
Je houdt toezicht op het end-to-end payrollproces, inclusief het controleren van de payroll afsluit.
Je coördineert de payroll-activiteiten voor medewerkers in verschillende landen, rekening houdend met lokale wet- en regelgeving en sociale – en fiscale verplichtingen.
Je identificeert en implementeert procesverbeteringen om de efficiëntie en nauwkeurigheid van het proces te verhogen.

Sociaal - juridische support / HR Service Desk:
Je verzekert een een correcte en volledige toepassing van het sociaal recht in zijn geheel, zowel op het vlak van individuele als van collectieve arbeidsrelaties: wetten en besluiten, collectieve arbeidsovereenkomsten en arbeidsreglement.
Je overziet de HR Service Desk die alle courante vragen centraliseert m.b.t. de ondersteuning van alle personeelsleden, deze vragen oplost en indien nodig dispatcht naar de juiste gesprekspartners.

Compensation & benefits:
Je bepaalt mee de verloningspolitiek die billijk en competitief is in de lijn met de cultuur, strategie en de objectieven van de onderneming.
Je analyseert en evalueert de huidige beloningsstructuren en formuleert voorstellen om marktconform te blijven. Hierbij voer je marktanalyses uit identificeer je trends binnen jouw vakdomein.
Je beheert de extra legale voordelen binnen de groep en onderhandelt met leveranciers en verzekeraard om voordelige regelingen voor medewerkers te waarborgen.
Je ontwikkelt en beheert bonus – en incentiveprogramma’s.

Meebouwen aan de HR Strategie:
Je speelt een actieve rol in het HR Management overleg.
Je volgt nauw het HR Services budget op en behaalt de vooropgestelde doelstellingen binnen jouw vakdomein.
Je neemt actief deel aan de voorbereiding, organisatie en opvolging van de sociale dialoog en fungeert als belangrijk aanspreekpunt en informatie bron voor de verschillende overlegorganen in de organisatie.
In het kader van ‘One IT’ werk je mee aan de verdere integratie van de HR processen - en sytemen om te komen tot een eengemaakt HR landschap.

Waarin zal je uitblinken?

Je beschikt over een masteropleiding richting Human Resources of gelijkwaardig door ervaring

Aantoonbare ervaring (minimaal 7 jaar) in soortgelijke functies, bij voorkeur in een internationale omgeving.

Je hebt een diepgaande kennis van payroll-processen, wet – en regelgeving en verloningsbeleid in België. Internationale kennis hierin is een sterke plus.

Je beschikt over aantoonbare people management skills en het leiden van teams komt als natuurlijk voor jou. 

Je bent analytisch heel sterk en hebt oog voor detail.

Je bent in staat om onder druk te werken en strakke deadlines te halen.

Je bent vloeiend in het Nederlands, Frans en Engels, zowel mondeling als schriftelijk

Je beschikt over uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.

Wat krijg je ervoor in de plaats?

Een boeiende en uitdagende positie op kaderniveau binnen het HR management van WEngage, een Belgisch groeibedrijf met sterke internationale ambities.

Verloning: Competitief salarispakket + extra legale voordelen zoals Smartphone met abonnement, internetvergoeding, hospitalisatie- en groepsverzekering, bedrijfswagen, tankkaart, enz.

Plaats van tewerkstelling: Jouw standplaats is Diegem, maar je werkt heel sterk remote.

 

Hoe verloopt jouw onboarding?

Samen maken we van jouw start een succes! Het ganse WEngage team staat klaar om jou met open armen te ontvangen. We zorgen er voor dat je wordt begeleid door ervaren collega’s die je wegwijs kunnen maken in ons bedrijf. Zij nemen je mee in de voor jouw functie belangrijke programma’s, werkmethodes en procedures en laten je kennis maken met de andere teams binnen WEngage . Tijdens je inloopperiode staan ze je bij met raad en daad, maar ook daarna kan je op hen rekenen.

Solliciteer nu

Makkelijk bereikbaar?

Diegem

Woluwelaan 158, 1831 Diegem
background shape